88% darbuotojų naudoja DI darbe

Prieš daugiau nei 3 metus, parašiau savo postą apie dirbtinį intelektą su dirbtiniu intelektu ir išėjau kūrybinių atostogų. Nerašiau nei žodžio savo tinklaraštyje ir nenorėjau. Tačiau dirbtinio intelekto vystymąsis įpūtė energijos parašyti dar vieną tekstą apie DI ir apie jo įveiklinimą įmonėse.

Pasak EY (Earnst & Young) apklausos / tyrimo, 88% darbuotojų sako, kad naudoja DI darbe. Tik 5% sako, kad tai iš tikrųjų pakeitė tai, kaip jie dirba.

18 kartų skirtumas. Tai ne statistika — tai diagnozė.

EY ką tik paskelbė savo pasaulinį darbo jėgos tyrimą. Antraštė skamba optimistiškai — DI įsisavinimas beveik visuotinis. Bet vienas lygis žemiau ir paveikslas tampa nepatogus: žmonės naudoja DI informacijos paieškai, dokumentų santraukoms, rutininiams atsakymams. Jie greičiau atlieka tą patį seną darbą.

Tik 1 iš 20 naudoja DI iš esmės pertvarkyti procesams. Šalinti žingsnius — ne tik juos pagreitinti.

Pats sau uždaviau šį klausimą. Vadovauju 600 žmonių organizacijai. Turime prieigą prie įrankių. Turime informacijos. Bet prieiga — tai ne transformacija.
Ko iš tikrųjų trūksta — tai noro kvestionuoti, kaip darbas apskritai turėtų atrodyti. Ne „kaip padaryti šią užduotį greičiau”, o „ar ši užduotis vis dar turi prasmę tokia forma?”

Įmonės, kurios gauna realią grąžą iš DI, daro tris dalykus kitaip:
(1) derina įrankių diegimą su tikru procesų pertvarkymu,
(2) investuoja į vadovus, kurie supranta DI kaip strateginį svertą, o ne dar vieną funkciją,
(3) pripažįsta, kad 20% vertės ateina iš technologijų, o 80% — iš žmonių, kurie ją valdo.

Tas 83 procentų atotrūkis nėra DI problema. Tai vadybos problema. Ir atsakomybė už ją prasideda nuo vadovų.

Kur esate jūs — prie 88% ar prie 5%?

Šaltinis: EY Work Reimagined Survey https://lnkd.in/djdWRGJ4

#DirbtinisIntelektas hashtag#Vadyba hashtag#Verslas hashtag#AIadoption hashtag#AI #Management